Eine Methode. Gebaut für Ingenieurbüros.
Wir veröffentlichen keine Stellenanzeigen und warten. Wir sprechen Fachkräfte dort an, wo sie heute arbeiten.
01 — ANALYSE
Erst verstehen wir Ihr Büro.
Im Onboarding-Gespräch klären wir Positionen, Gehaltsrahmen, Team und Kultur. Dann prüfen wir, warum gute Leute bei anderen Büros unzufrieden sind – genau darauf baut Ihre Ansprache auf.
01 — ANALYSE
Erst verstehen wir Ihr Büro.
Im Onboarding-Gespräch klären wir Positionen, Gehaltsrahmen, Team und Kultur. Dann prüfen wir, warum gute Leute bei anderen Büros unzufrieden sind – genau darauf baut Ihre Ansprache auf.
02 — AUFBAU
Ihre Kampagne steht in rund zwei Wochen.
Wir erstellen Anzeigen, Texte und eine kurze Bewerbungsstrecke und legen fest, in welchem Umfeld Ihres Büros sie ausgespielt werden – bis hin zu den Standorten vergleichbarer Betriebe.
03 — BETRIEB
Bewerbungen kommen vorqualifiziert bei Ihnen an.
Die Kampagne läuft parallel auf vielen Plattformen. Wir prüfen jede Bewerbung vor und leiten nur passende Kandidaten weiter.
04 — ERGEBNIS
Sie stellen ein. So oft Sie möchten.
Keine Provision pro Einstellung. Ist eine Stelle besetzt, stellen wir die Kampagne ohne Aufpreis auf die nächste Position um.
Leistungsumfang
- Onboarding und Zielgruppenanalyse
- Analyse der Wechselgründe
- Anzeigen, Bilder und Texte
- Kurze Bewerbungsstrecke
- Liste vergleichbarer Betriebe im Umfeld für die standortgenaue Ausspielung
- Ausspielung auf vielen Plattformen
- Vorqualifizierung
- Monatliche Optimierung und Reporting
- Support per Telefon und E-Mail
Ihre Mitwirkung
- 01Onboarding-Gespräch
- 02Zeitnahe Rückmeldung an Kandidaten
- 03Kurzes Feedback zu den Bewerbungen
Vom Erstgespräch bis zur Auswertung.
- Woche 0Erstgespräch
- Woche 1Onboarding
- Woche 2Go-live
- ab Woche 3Bewerbungen
- Monat 3Auswertung
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.
Im Erstgespräch prüfen wir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das auch.