Schriftliche Bewerbergarantie.
Wir sichern Ihnen passende Bewerber schriftlich im Angebot zu. Erreichen wir das vereinbarte Ziel nicht, arbeiten wir kostenlos weiter.
- 01 — SCHRITT
Wir legen mit Ihnen das Anforderungsprofil fest.
- 02 — SCHRITT
Wir sichern Ihnen im Angebot schriftlich zu, wie viele passende Bewerber Sie in der Laufzeit mindestens erhalten.
- 03 — SCHRITT
Schaffen wir das nicht, arbeiten wir kostenlos weiter.
Die Garantie bezieht sich auf passende Bewerbungen, nicht auf Einstellungen.
Häufige Fragen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach dem Erstgespräch mit der Geschäftsführung erhalten Sie ein Angebot. Im Onboarding klären wir Positionen und Zielgruppe, nach rund zwei Wochen ist Ihre Kampagne live. Einmal im Monat bekommen Sie ein Reporting.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Zu Beginn ein Onboarding-Gespräch. Danach sprechen Sie nur noch mit vorqualifizierten Kandidaten.
Was brauchen Sie von mir?
Informationen zu Ihrem Büro, den offenen Positionen, Gehaltsrahmen und Benefits. Gern auch Fotos aus dem Büro – echte Bilder wirken in Anzeigen deutlich besser.
Wer ist mein Ansprechpartner?
Colin Erdmann oder Kevin Plagg – von Anfang bis Ende. Sie haben keine wechselnden Kundenberater.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Eine einmalige Einrichtung und eine feste Monatspauschale. Das Werbebudget ist bereits enthalten, eine Provision pro Einstellung gibt es nicht. Ihr konkretes Angebot erhalten Sie nach dem Erstgespräch.
Ist das Werbebudget enthalten?
Ja. Sie zahlen keine zusätzlichen Werbekosten an Plattformen.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Ja, drei Monate. So bleibt genug Zeit, die Kampagne auszuwerten und zu verbessern.
Zahle ich pro Einstellung?
Nein. Sie können so viele Personen einstellen, wie zu Ihrem Büro passen.
Wie funktioniert die Garantie?
Wir sichern Ihnen im Angebot schriftlich zu, wie viele passende Bewerber Sie in der Laufzeit mindestens erhalten. Schaffen wir das nicht, arbeiten wir kostenlos weiter.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Ihre Kampagne ist nach rund zwei Wochen live. Die ersten Bewerbungen kommen meist in den Wochen danach.
Was passiert, wenn die Stelle besetzt ist?
Dann stellen wir die Kampagne ohne Aufpreis auf Ihre nächste offene Position um.
Welche Positionen besetzen Sie?
Bauzeichner, Technische Systemplaner, Tragwerksplaner, TGA- und Elektroplaner, Projektingenieure, Projektleiter und weitere technische Rollen in Ingenieurbüros.
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.
Im Erstgespräch prüfen wir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das auch.