Mitarbeitergewinnung für Ingenieur- und Planungsbüros
Wir gewinnen Fachplaner, Zeichner und Ingenieure für Ihr Büro. Mit Social Recruiting im Umfeld Ihres Standorts, Werbebudget inklusive und ohne Provision pro Einstellung.
Warum Stellenanzeigen im Ingenieurbüro oft ins Leere laufen
Gute Planer haben meist einen Job. Sie suchen nicht aktiv und lesen keine Jobbörsen. Eine Stellenanzeige erreicht deshalb vor allem Menschen, die gerade ohnehin wechseln wollen. Das sind wenige, und um genau diese wenigen konkurrieren viele Büros gleichzeitig.
Personalvermittler und Headhunter sprechen Wechselwillige zwar direkt an, berechnen aber eine Provision pro Einstellung. Bei mehreren offenen Stellen wird das schnell teuer.
Wir setzen deshalb dort an, wo Fachkräfte ihre Zeit verbringen: in sozialen Netzwerken und auf vielen weiteren Plattformen. Die Anzeigen sehen genau die Menschen, die in Ihrer Region in vergleichbaren Büros arbeiten.
So funktioniert Social Recruiting für Ihr Planungsbüro
- 01 — ANALYSE
Erst verstehen wir Ihr Büro.
Im Onboarding-Gespräch klären wir Positionen, Gehaltsrahmen, Team und Kultur. Dann prüfen wir, warum gute Leute bei anderen Büros unzufrieden sind. Genau darauf baut Ihre Ansprache auf.
- 02 — AUFBAU
Ihre Kampagne steht in rund zwei Wochen.
Wir erstellen Anzeigen, Texte und eine kurze Bewerbungsstrecke und legen fest, in welchem Umfeld Ihres Büros sie ausgespielt werden, bis hin zu den Standorten vergleichbarer Betriebe.
- 03 — BETRIEB
Bewerbungen kommen vorqualifiziert bei Ihnen an.
Die Kampagne läuft parallel auf vielen Plattformen. Wir prüfen jede Bewerbung vor und leiten nur passende Kandidaten weiter.
- 04 — ERGEBNIS
Sie stellen ein. So oft Sie möchten.
Keine Provision pro Einstellung. Ist eine Stelle besetzt, stellen wir die Kampagne ohne Aufpreis auf die nächste Position um.
Diese Fachkräfte gewinnen wir für Ingenieurbüros
Wir arbeiten ausschließlich für Ingenieur- und Planungsbüros. Typische Positionen:
TGA-Fachplaner für HKLS und HLS
Fachplaner für Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär, Ingenieure der Versorgungs- und Gebäudetechnik und TGA-Projektleiter. Die Kampagne richtet sich an Fachkräfte aus Planungsbüros und der technischen Gebäudeausrüstung in Ihrem Umfeld.
Elektroplaner und Fachplaner Elektrotechnik
Elektroplaner, Fachplaner ELT und Projektleiter Elektrotechnik für die Planung von Gebäude- und Anlagentechnik. Für Bohne Ingenieure kamen 148 Bewerber auf Technische Systemplaner und Fachplaner Elektro.
Technische Systemplaner und Technische Zeichner
Systemplaner für Versorgungs- und Ausrüstungstechnik oder Elektrotechnik sowie Technische Zeichner und Bauzeichner. Gerade diese Positionen sind über klassische Stellenanzeigen schwer zu besetzen.
Tragwerksplaner und Statiker
Tragwerksplaner, Statiker und Bauzeichner für die Tragwerksplanung. Für Ertl Tragwerk kamen 49 Bewerber, die erste Einstellung gelang nach gut einem Monat.
Bauingenieure und Projektingenieure
Bauingenieure, Projektingenieure und Projektleiter für Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur, einschließlich Siedlungswasserwirtschaft.
BIM- und CAD-Konstrukteure
Konstrukteure mit Erfahrung in BIM und CAD, die Ihre Planung modellbasiert umsetzen.
Weitere technische Rollen
Brandschutzplaner, Vermessung, Techniker der Gebäudetechnik, Stadtplaner und Vertriebsingenieure im Bauwesen. Im Erstgespräch prüfen wir, ob wir Ihre Position gut besetzen können.
Was kostet Recruiting für Ingenieurbüros?
Bei NorthScale zahlen Sie eine einmalige Einrichtung und eine feste Monatspauschale. Das Werbebudget ist enthalten. Eine Provision pro Einstellung gibt es nicht, und Sie können so viele Personen einstellen, wie zu Ihrem Büro passen. Die Mindestlaufzeit beträgt drei Monate. Ihr konkretes Angebot erhalten Sie nach dem Erstgespräch.
| Modell | Kosten | Wen Sie erreichen |
|---|---|---|
| Stellenanzeige in Jobbörsen | Preis pro Anzeige und Laufzeit | Nur aktiv suchende Bewerber |
| Personalvermittlung und Headhunter | Provision pro Einstellung, üblich ein großer Teil eines Jahresgehalts | Kandidaten aus der eigenen Datenbank |
| Recruiting-Agentur | Agenturhonorar, Werbebudget extra | Breite Streuung über viele Branchen |
| NorthScale | Feste Monatspauschale, Werbebudget inklusive, keine Provision | Fachkräfte im Umfeld Ihres Büros, auch wenn sie nicht aktiv suchen |
Ergebnisse aus echten Kampagnen
Bohne Ingenieure
Gesucht: Technische Systemplaner & Fachplaner Elektro
Lehmann Consult
Gesucht: Vertriebsingenieur im Bauwesen, 3 Standorte
Storck Sicherheitstechnik
Gesucht: Systemtechniker & Bauleiter, 2 Standorte
Ertl Tragwerk
Gesucht: Bauzeichner & Tragwerksplaner/Statiker
Erste Einstellung nach gut einem Monat
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Haerkötter & Sahlmann
Gesucht: Elektroplaner & HLKS-Fachplaner
SYSCO Sicherheitssysteme
Gesucht: Elektroniker für Sicherheitstechnik
Schriftliche Bewerbergarantie
Wir sichern Ihnen passende Bewerber schriftlich im Angebot zu. Erreichen wir das vereinbarte Ziel in der Laufzeit nicht, arbeiten wir kostenlos weiter. Die Garantie bezieht sich auf passende Bewerbungen, nicht auf Einstellungen.
Für Ingenieurbüros in ganz Deutschland
Unser Sitz ist Monheim am Rhein in Nordrhein-Westfalen. Die Kampagnen laufen digital, deshalb arbeiten wir für Büros in ganz Deutschland. Ob Ihr Büro in Düsseldorf, Köln, München, Hamburg oder einer kleineren Stadt liegt: Ausgespielt wird immer im Umfeld Ihres Standorts, damit sich Fachkräfte aus Ihrer Region bewerben. Zu unseren Referenzen gehören Büros in Bonn und Berlin.
Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung im Ingenieurbüro
Was kostet Recruiting für ein Ingenieurbüro?
Eine einmalige Einrichtung und eine feste Monatspauschale. Das Werbebudget ist enthalten, eine Provision pro Einstellung gibt es nicht. Ihr konkretes Angebot erhalten Sie nach dem Erstgespräch.
Wie schnell bekomme ich Bewerbungen?
Ihre Kampagne ist nach rund zwei Wochen live. Die ersten Bewerbungen kommen meist in den Wochen danach.
Was ist der Unterschied zu einem Headhunter oder einer Personalvermittlung?
Ein Headhunter vermittelt Kandidaten und berechnet pro Einstellung eine Provision. Wir bauen für Ihr Büro eine eigene Kampagne auf. Die Kandidaten bewerben sich direkt bei Ihnen, und jede weitere Einstellung kostet nichts extra.
Sind Sie eine Recruiting-Agentur?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich für Ingenieur- und Planungsbüros und begleiten Sie als fester Personalpartner. Ihr Ansprechpartner ist immer die Geschäftsführung, nicht wechselnde Kundenberater.
Funktioniert Social Recruiting auch für kleine Ingenieurbüros?
Ja. Wir arbeiten vor allem für Büros mit 10 bis 100 Mitarbeitenden. Gerade kleinere Büros profitieren davon, dass sie ohne eigene Personalabteilung regelmäßig vorqualifizierte Bewerbungen bekommen.
Was passiert, wenn die Stelle besetzt ist?
Dann stellen wir die Kampagne ohne Aufpreis auf Ihre nächste offene Position um. Sie zahlen nicht pro Einstellung.
Wie funktioniert die Garantie?
Wir legen mit Ihnen das Anforderungsprofil fest und sichern Ihnen im Angebot schriftlich zu, wie viele passende Bewerber Sie in der Laufzeit mindestens erhalten. Schaffen wir das nicht, arbeiten wir kostenlos weiter.
Wer führt das Erstgespräch?
Immer Kevin Plagg oder Colin Erdmann, die Geschäftsführer von NorthScale. Das Gespräch dauert rund 30 Minuten und ist unverbindlich.
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.
Im Erstgespräch prüfen wir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das auch.